DISPOSITIFS & FINANCEMENTS

Pour accompagner la réussite des projets de nos étudiants ou salariés et favoriser l’évolution de chacun, Sup et Sport a créé des parcours métiers spécifiques enregistrés au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) qui permettent d’accéder à des diplômes du niveau 6 (Bac+3) au niveau 7 (Bac +5), constitués de plusieurs parcours certifiants appelés « Blocs de compétences ».

Rythme des études

Cycle Bachelor initial (de Post-Bac à Bac+2) et en alternance à partir de Bac+3

Formation en initial sur 2 années avec période de stage obligatoire de 3 mois en fin d’année. Ensuite, formation en alternance d’une année avec un rythme de 1 semaine à l’école et de 3 semaines en entreprise durant toute l’année académique.
Rentrée en Septembre/Octobre 2022.

Cycle Mastère (Bac+4 - Bac+5)

Formation en alternance sur 2 années avec un rythme de 1 semaine à l’école et de 3 semaines en entreprise durant toute l’année académique. Rentrée en Septembre/Octobre 2022.

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation / contrat d'apprentissage ?

Selon que l’on signe un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, les conditions de cette alternance formation/entreprise sont les suivantes : vous êtes salariés avec un contrat de travail, soumis au Code du Travail.

Étudiants boursiers

Si vous êtes boursier du CROUS inscrit à Sup et Sport, vous pouvez prétendre à un abattement sur vos droits de scolarité de l’année en cours (susceptibles de varier chaque année et hors cotisations) en fonction de l’échelon de votre bourse du CROUS.

Rémunération

Contrat de professionnalisation

Salaire minimum de base brut (chiffres 11/2021) et de 874,21€ pour les moins de 21 ans avec Bac et de 1 112,63€ pour les 21-26 ans.

Contrat d'apprentissage

À partir de la 2ème année :
De 18 à 20 ans : 51% du SMIC
De 21 à 25 ans : 61% du SMIC +26 ans : 100% du SMIC.

À partir de la 3ème année :
De 18 à 20 ans : 67% du SMIC
De 21 à 25 ans : 78% du SMIC +26 ans : 100% du SMIC.

Stage

De 327,60€ et plus selon la convention collective favorable.
Ainsi, chaque période au moins égale à 7 heures de présence, consécutives ou non, est considérée comme équivalente à une journée de présence. Chaque période au moins égale à 22 jours de présence, consécutifs ou non, est considérée comme équivalente à 1 mois de présence.
Autrement dit, doit être gratifié le stagiaire dont la durée du stage est supérieure à 44 jours ou 308 heures.
Notez que les sommes perçues au titre de la gratification de votre stage sont :

  • Exonérées de charges sociales et de CSG et CRDS si la rémunération horaire ne dépasse pas le montant horaire minimal (soit 3,90 euros depuis le 1er janvier 2020) ;
  • Exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC fixé pour l’année 2020 à 18 473 euros.

Durée

Contrat de professionnalisation

De 6 mois à 12 mois (possible 24 mois selon CCN ou accord entreprise) – renouvelable une fois. Alternance temps entreprise / temps de formation, avec un rythme d’une semaine à l’école et de trois semaines en entreprise.

Contrat d'apprentissage

La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Alternance temps entreprise / temps de formation, avec un rythme d’une semaine à l’école et de trois semaines en entreprise.

Frais de scolarité

Contrat de professionnalisation et Contrat d'apprentissage

Formation prise en charge par l’entreprise à 100%, via les aides des organismes professionnels (OPCO) et par l’État.